日照
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为加快推动构建和谐劳动关系步伐，普及劳动关系相关政策法规，增强用人单位和广大劳动者知法守法意识，切实维护劳动关系双方合法权益，东港市人力资源和社会保障局立足部门职能职责，多措并举构建和谐劳动关系。
创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。全力构建劳动合同全程化、信息化、制度化、长效化管理模式，完善劳动合同书面报告制度,建立健全劳动合同管理数据库，利用信息技术对用人单位用工登记备案及劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。
突出工作重点，工资集体协商深入推进。结合我市实际情况，抓住重点，规范协商过程，力求实效。为使协商工作规范化、法制化，加强对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。
主动靠前服务，政策法律法规及时传达。坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则，面向基层，服务企业，采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位规范用工意识和劳动者依法维权意识。加强劳动用工指导，做企业"贴心人"，2021年以来，参与规模以上企业服务督导10余次，对80余家企业进行督导服务，并对相关政策落实情况进行监督检查。
